Een arbeidsovereenkomst is van belang voor elke ondernemer met personeel. Hierin staan de rechten en plichten voor een werkgever, maar ook voor de werknemer. Zonder arbeidsovereenkomst loopt u als ondernemer het risico dat u bijvoorbeeld met terugwerkende kracht salaris moet betalen, zonder dat er eerst sprake was van een arbeidsrelatie. Bij Young Law kunt u arbeidsovereenkomsten op maat bestellen, zodat u bent ingedekt voor onaangename verrassingen.
 |
Gratis intake? Bel ons:
|
Rechten en plichten in een arbeidsovereenkomst
In een arbeidsovereenkomst staan niet alleen de financiële zaken zwart op wit. U kunt ook de verschillende bedingen over concurrentie, proeftijden en alle andere regels die u vast wilt leggen opnemen. Naast de plichten staan er ook rechten in voor zowel de werkgever als werknemer. De volgende zaken kunnen in een arbeidsovereenkomst staan:
- De functie of het soort werk dat de werknemer zal verrichten.
- De datum van indiensttreding.
- Hoeveel uur per week de werknemer gaat werken.
- Welke vergoeding de werknemer zal ontvangen.
- Concurrentiebeding en pensioenregeling.
Arbeidsovereenkomst op maat
Voorkom gedoe en zorg dat u als werkgever goede en voor de wet geldende arbeidsovereenkomsten hebt. Iedere arbeidsovereenkomst is weer anders! Young Law adviseert daarom ook om niet zomaar een voorbeeld van internet te plukken.
U dient er als werkgever over na te denken wat voor arbeidsovereenkomst u aan de betreffende werknemer wilt geven: tijdelijk, onbepaalde tijd, oproepbasis of vast. Bij Young Law kunt u hierover advies krijgen en kunt u heel gemakkelijk online een arbeidsovereenkomst op maat bestellen. Op die manier weet u ook zeker dat de arbeidsovereenkomst voor de wet geldig is.
In een arbeidsovereenkomst moeten voor de wet in ieder geval drie elementen aanwezig zijn:
- Werknemer en werkgever hebben afgesproken om een zekere tijd arbeid te verrichten.
- Er is een afspraak over loon als tegenprestatie voor de verrichte arbeid.
- De arbeid wordt verricht door de werknemer, niet door een derde partij.
Wanneer deze elementen niet in het contract staan, is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Maar als werkgever wilt u meer afspraken in het juridische document zetten, zodat u de risico’s kunt minimaliseren voor uzelf, maar ook voor de werknemer.
