Overeenkomst van opdracht opstellen

Beschrijving

Indien een opdrachtnemer een opdracht aanneemt van de opdrachtgever, dient er een overeenkomst van opdracht gesloten te worden tussen de betrokken partijen. De opdracht die de opdrachtnemer aanneemt, ziet op het verrichten van werkzaamheden. In tegenstelling tot bijvoorbeeld de samenwerkingsovereenkomst, heeft de wet de overeenkomst van opdracht een specifieke beschrijving meegegeven. Indien u het oogmerk heeft om een overeenkomst van opdracht te sluiten, is het van belang dat u de wettelijk beschrijving goed naleeft.

Wat is een overeenkomst van opdracht?

Bij een overeenkomst van opdracht verricht een opdrachtnemer werkzaamheden voor de opdrachtgever, waarvoor hij een vergoeding ontvangt. In de wet zijn de nodige bepalingen opgenomen betreffende de overeenkomst van opdracht, mocht er niks zijn overeengekomen. Dit laatste betekent dat de meeste (maar niet alle) bepalingen van regelend recht zijn, en er van afgeweken mag worden. Bepalingen die in ieder geval opgenomen dienen te worden, zien op de volgende punten:

• De verplichtingen van de opdrachtnemer. Hij dient de werkzaamheden zelf, tenzij dat de overeenkomst toelaat dat anderen de opdracht uitvoeren, goed uit te voeren.
• De verplichtingen van de opdrachtgever. Het dient duidelijk te zijn welk bedrag de opdrachtnemer voor de werkzaamheden ontvangt en wanneer hij deze ontvangt.
• Op welke wijze er opgezegd mag worden. De opdrachtgever kan in principe ten alle tijden de overeenkomst beëindigen (de rechtspraak heeft dit aan de hand van de redelijkheid en billijkheid iets beperkt). Indien de overeenkomst is gesloten tussen ondernemers, kunt u hiervan afwijken in de overeenkomst.

In de praktijk kan het wel is voorkomen dat de overeenkomst wordt verward met de arbeidsovereenkomst. Deze twee overeenkomsten zijn echter zeer verschillend en het kan grote gevolgen hebben indien u deze met elkaar verward. Belangrijk onderscheid is dat de vergoeding geen uitbetaling in de vorm van loon mag zijn en ook mag de opdrachtgever de opdrachtnemer geen verplichtingen opleggen omtrent hoe, waar en wanneer hij zijn opdracht moet uitvoeren. Er mag met andere woorden geen sprake zijn van een gezagsverhouding. Is hier wel sprake van, dan is er sprake van een arbeidsrechtelijke verhouding. Ondanks dat er een overeenkomst van opdracht is gesloten, kan de belastingdienst de verhouding alsnog bestempelen als een arbeidsrechtelijke verhouding indien hier sprake van is.

Waarom zou ik een overeenkomst van opdracht laten opstellen?

Een overeenkomst van opdracht wordt vaak gebruikt voor freelancers. De freelancer kan zo opdrachten verrichten voor de opdrachtgever, zonder dat hij in dienstverband treedt. Van belang is dat de freelancer ook voor anderen mag werken en dat er geen gezagsverhouding zal zijn. Een overeenkomst van opdracht is een lastige overeenkomst omdat hij al snel wordt gezien als een verkapte arbeidsovereenkomst. Het is daarom van belang dat u de overeenkomst van opdracht laat opstellen door een jurist. Bij Young Law bieden wij twee verschillende manieren aan hoe u dit kunt doen:

1. Via Zelf Doen van Young Law. Betreft het een eenvoudige overeenkomst van opdracht, dan kunt u middels onze Zelf Doen software het document opstellen. U doorloopt een vragenlijst, en na het doorlopen van de vragenlijst ontvangt u direct de overeenkomst.
2. Via Maatwerk van Young Law. Betreft het een wat complexere overeenkomst van opdracht, dan raden wij u aan om de overeenkomst van opdracht geheel op maat te laten opstellen door een van onze juristen. U ontvangt dan binnen 5 werkdagen een overeenkomst die geheel is toegesneden op uw situatie.

Met een overeenkomst van opdracht van Young Law zorgt u voor:

• Duidelijke afspraken tussen u en de opdrachtnemer.
• De zekerheid dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
• Heldere en professionele taal.
• Besparing op hoge advocaatkosten.